Continuïteit op lange termijn verzekerd

Familiebedrijven blijven toch een streepje voor hebben in het industriële weefsel. Wanneer er geen externe aandeelhouders tevreden hoeven te worden gehouden, kan men in tijden dat het wat minder gaat toch de investeringen doen die nodig zijn om klaar te zijn wanneer de industrie weer aantrekt. Dat is ook de kracht van Lenze. De familie achter het bedrijf verankert nu zijn engagement met de vierde generatie die toetreedt. Lena Günther (28) en Dr. Moritz Belling (34) zullen voortaan sleutelposities binnen Lenze opnemen.

De Lenze Group, een wereldwijd actieve specialist in aandrijf- en automatiseringstechnologie, versterkt zijn toekomst door leden van de aandeelhoudersfamilie te integreren in operationele, leidinggevende functies. Voor het eerst in decennia neemt de vierde generatie dagelijkse verantwoordelijkheden op zich. Deze beslissing, die gezamenlijk is genomen door CEO Dr. Marc Wucherer en de aandeelhoudersfamilie, geeft een duidelijk signaal af van ondernemersvisie, continuïteit binnen de familie en strategische betrokkenheid op de lange termijn, en geeft een impuls aan het onlangs gelanceerde transformatie-initiatief bij Lenze.

Transformatie en strategische ontwikkeling stimuleren

Sinds 5 september 2025 neemt Belling de functie van Director Transformation op zich. Hij zal leidinggeven aan strategische projecten binnen de divisie van de CEO en rechtstreeks rapporteren aan CEO Wucherer. Op 6 oktober 2025 trad Lena Günther toe als Head of Business Development in de divisie Finance, waar zij zal rapporteren aan CFO Bruno Krauss. Beide leidinggevenden brengen uitgebreide ervaring mee op het gebied van durfkapitaal, private equity en strategisch advies en maken een volledige overstap naar Lenze. “De transformatie bij Lenze is een ondernemende uitdaging die ik met volle overtuiging omarm. Ik zie een enorm potentieel om onze capaciteiten op het gebied van technologie, partnerschappen en digitale innovatie verder te versterken,” aldus Belling. Günther voegt hieraan toe: “Lenze maakt deel uit van het DNA van onze familie. Het op mij nemen van deze verantwoordelijkheid is een betekenisvolle stap en ik kijk ernaar uit om samen met het team te werken aan strategische groei en duurzame impact.”

Strategische continuïteit door generatiegebonden leiderschap

Lenze pakt de huidige uitdagingen aan met een duidelijke toekomststrategie die gericht is op innovatie, efficiëntie en duurzame groei. Deze personeelswijzigingen maken deel uit van het transformatieprogramma van het bedrijf en weerspiegelen de langetermijnbetrokkenheid van de aandeelhoudersfamilie bij het bedrijf. “Het feit dat twee familieleden sleutelrollen op zich nemen, is een teken van ons gezamenlijke vertrouwen in de volgende generatie en een duidelijk signaal van de strategische koers van Lenze,” zegt Wucherer. Met de benoemingen van Günther en Belling keren leden van de aandeelhoudersfamilie Lenze voor het eerst in bijna twintig jaar terug naar het operationele leiderschap. Als vertegenwoordigers van de vierde generatie brengen zij nieuwe strategische perspectieven en een diepgeworteld begrip van de waarden en missie van het bedrijf met zich mee.